Travail & droits avec le Covid long
Le Covid long peut impacter durablement votre capacité de travail. Plusieurs dispositifs existent pour vous protéger, aménager votre activité ou vous soutenir financièrement.
Important : Ces informations sont générales. Votre situation personnelle peut différer selon votre statut (salarié, fonctionnaire, indépendant), votre convention collective et votre ancienneté. Consultez un médecin du travail, un conseiller MDPH ou une assistante sociale pour votre cas spécifique.
Arrêt de travail (maladie ordinaire)
Qui est concerné ?
Tout salarié ou travailleur indépendant
Comment ?
Prescrit par votre médecin traitant. Renouvelable. Indemnités journalières de l'Assurance Maladie (sous conditions d'ancienneté).
Montant / avantages
50 % du salaire journalier de base (plafonné). Possible complément employeur selon convention collective.
Durée
Pas de limite légale de durée. Contrôle possible par la CPAM.
💡 À savoir
Votre médecin peut indiquer 'maladie grave' sur l'arrêt pour obtenir une prise en charge à 100 % après examen par le médecin-conseil.
Temps partiel thérapeutique
Qui est concerné ?
Salarié reprenant le travail après un arrêt maladie
Comment ?
Reprise progressive à temps partiel avec maintien de tout ou partie des indemnités journalières. Prescription médicale requise + accord employeur.
Montant / avantages
Salaire temps partiel + indemnités journalières (si les revenus totaux ne dépassent pas le salaire à temps plein).
Durée
Un an maximum en continu (renouvelable).
💡 À savoir
Très utile pour les patients qui ne peuvent pas reprendre à plein temps mais peuvent travailler quelques heures. Permet de conserver le lien avec l'emploi.
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Qui est concerné ?
Toute personne dont le Covid long affecte durablement les capacités de travail
Comment ?
Dossier MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Décision du médecin de la MDPH.
Montant / avantages
Pas d'indemnité directe — mais ouvre des droits : aménagements de poste, financement d'aides techniques, priorité de maintien dans l'emploi.
Durée
1 à 5 ans selon la décision. Renouvelable.
💡 À savoir
La RQTH n'est pas visible sur votre fiche de paie. C'est confidentiel si vous le souhaitez. Elle ouvre aussi l'accès à l'AGEFIPH pour les travailleurs indépendants.
Invalidité (Pension d'invalidité)
Qui est concerné ?
Salarié dont la capacité de travail est réduite d'au moins 2/3 après 3 ans de maladie (ou moins selon les cas)
Comment ?
Attribution par le médecin-conseil de la CPAM. Classement en catégorie 1, 2 ou 3 selon le niveau d'incapacité.
Montant / avantages
Catégorie 1 (peut travailler) : 30 % du salaire annuel moyen. Catégorie 2 (ne peut plus travailler) : 50 %. Catégorie 3 (besoin d'aide) : 50 % + majoration.
Durée
Jusqu'à l'âge de la retraite.
💡 À savoir
La demande peut être faite par vous-même ou par votre médecin traitant. Ne pas attendre que la CPAM propose — vous pouvez initier la démarche.
Allocation Adulte Handicapé (AAH)
Qui est concerné ?
Personne avec taux d'incapacité d'au moins 50 % (ou 80 % avec restrictions substantielles d'accès à l'emploi)
Comment ?
Demande MDPH. Soumise à conditions de ressources.
Montant / avantages
Jusqu'à 1 016 € / mois (2026) pour une personne seule. Cumulable avec certains revenus.
Durée
1 à 5 ans selon la décision.
💡 À savoir
Pour les patients Covid long sévères empêchés de travailler, c'est une ressource importante. Le taux d'incapacité est évalué par le médecin de la MDPH sur dossier.
Aménagement de poste
Qui est concerné ?
Salarié avec RQTH ou en situation de handicap reconnu
Comment ?
Demande auprès du médecin du travail, de l'employeur et si besoin de l'AGEFIPH ou du FIPHFP. Peut inclure télétravail, horaires adaptés, poste adapté.
Montant / avantages
Financé par l'employeur et/ou l'AGEFIPH selon les cas.
Durée
Sans limite si médicalement justifié.
💡 À savoir
Le médecin du travail est un allié — contactez-le même avant la reprise. Il peut recommander des aménagements qui s'imposent à l'employeur.